2018年 5月 の投稿一覧

2018年6月 休業日のお知らせ


誠に勝手ながら下記は休業日とさせていただきます。
■ 日曜日
■ 7/14-16

休日前は多数の更新ご依頼を頂きますので、更新をご予定のお客さまはお早めにお申し付けくださいますようお願い申し上げます。
更新のご用命は、メール・電話・FAXのほか、Facebookメッセージ(@r.officeservice)やLINE(@ros-support)でも承っておりますので、お気軽にご連絡くださいませ。


琉球オフィスサービス | 人事データ・採用情報 【2018年度修正版】


※記載されている内容は2018年5月時点のものに修正しております。
※将来的に数値の変動・制度の変更があるものと予めご了承くださいますようお願い致します。

募集職種

■ 営業スタッフ(正社員)
■ デザイン・制作スタッフ(正社員)
■ 開発エンジニア(正社員)
■ 更新スタッフ(契約社員・アルバイト)
■ キャリア採用(経営幹部・マネジメント)


私たちのビジョン

沖縄でもっとも良い会社をつくること。

  • ユーザーに、沖縄で最も価値あるサービスを提供する。
  • スタッフに、沖縄で最も良い待遇を準備する。
  • その上で、沖縄ウェブ業界で最大のキャッシュフローを産み出す。

人事データ

従業員数 30名強
平均年齢 約31才
女性比率 約42%
正社員率 約68%
既婚者率 約61%
産休・育休復帰率 100%

固定給

300,000円(+月次インセンティブ+各種手当て)

※正社員。試用期間6ヶ月間は日給10,000円となります。

沖縄で最も良い待遇を準備するというミッションを実現するために、2017年度に固定給を21万から30万に引き上げました。

沖縄では給与水準が比較的低く、また、ウェブ業界は残業が多い傾向があります。
私たちはそれを仕方ないとこととは捉えておりません。
努力次第で、沖縄でも都市部と同水準、小さな会社でも大企業並みの待遇は実現可能と考えています。
同様に、ウェブ業界でのゼロ残業、十分な休日も。
収益と待遇を、トレードオフではなく同時実現していくのが私たちのチャレンジです。

【関連記事:固定給を30万に引き上げる理由

平均給与

2017年度 36.1万
2016年度 38.8万
2015年度 30.5万

※期首時点在籍の正社員平均です。

2017年度給与例

44.0万 女性一般社員最高額(所属:制作チーム)
59.7万 男性一般社員最高額(所属:営業チーム)
59.3万 責任者最高額(所属:営業チーム)
104.3万 年間賞与最高額(所属:制作チーム)

弊社では実績連動の報酬制度をとっており、現在までは幸い上昇基調ではありますが、今後報酬が下がる可能性もあります。
なお、報酬額は四半期毎に実績に応じて変動し、役員や責任者に介入余地がない人事制度によって決定されます。
そして全社員がお互いの実績と報酬額を確認できるようになっています。

残業なし

残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。
18時終業が基本ですが、お客さま都合による急ぎの作業や訪問依頼があった場合は、18時以降の業務をする場合もあります。

【関連記事:定時退社・有休100%取得の会社になった理由

有休消化100%

制度をスタートした2015年度以降、全スタッフが100%の有給休暇を消化しています。
お子さんの運動会や授業参観、旅行や通院、役所への用事など、用途は様々です。
取得理由は申告不要で、予定の変更も自由です。

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フリーランチ・フリードリンク

スタッフは、生協のお弁当・スープ類・ミネラルウォーター・コーヒーなどを無料で利用できます。
経済的な援助というよりは、創業時にスタッフがカップラーメンやおにぎりばかり食べていたり、忙しいと昼食を抜いていたため、健康面での心配から導入しました。
ですのでお弁当は、栄養面やカロリー面を考慮されている生協のものを採用しています。

ファミリーDay

配偶者および3~12才のお子さんの誕生日には、15時で退社してお祝いの準備をする制度があります。

副業奨励

競合しない、社内情報・資産を利用しない、業務時間中は行わない、という最低限のルールはありますが、副業を奨励しています。
また、副業を会社に報告する義務もありません。
会社の仕組みの外でお金を稼ぐというのは、例え1万円でも非常に難しいものです。
それに個人の力で取り組むことはスキル向上に非常に有効で、会社としても歓迎すべきことと考えています。

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独立奨励

労使関係以前の一友人として、短い人生の中、起業に興味があるなら必ず挑戦するべきだと考えています。
反面、会社経営は簡単に成功するものではないというのも現実として間違いありません。
弊社では起業志望者へのアドバイスや、場合によって出資・提携など、できる限りの支援をしています。

過去、弊社グループ会社への代表取締役就任(2社)、営業系個人事業主、デザイン系フリーランス(数名)などで独立したスタッフがおり、その過半数が継続的に弊社と取引していただいています。

無駄な業務の排除

朝礼・終礼、会議、営業日報などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。
また、お昼休みも特に時間を決めておらず、各自の判断で休憩をとります。
すべてが無駄とは言えませんが、会社内のルールや業務には、実績への貢献がないどころかスタッフの邪魔をするものも多くあると考えています。
各自のコア業務に割く時間を最大化するため、従来のルーティンワークで絶対に必要と思えないものはできる限り排除しています。

顧客満足度向上への取り組み

私たちのサービスは解約フリーのサブスクリプションモデルで、顧客満足度=利益。
お客さまに長く使ってもらえるかが大切な事業です。
お客様に満足してご利用いただくために、できる限りの価値を提供できるように日々努力しています。

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地域貢献への取り組み

利益を稼ぐことは言うまでもなく重要ですが、「どのようにして稼いだか」も、そして「利益をどう使ったか」も非常に重要と考えています。
商売ができ、スタッフとその家族が生活できているのは地域あってこそです。
私たちは限られた範囲での協力しかできませんが、児童養護施設の子供達への支援に注力しています。

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離職率

試用期間終了後の離職率 9.7%(年)

一人あたりの業務量はかなり多く、ほとんどのスタッフが複数のタスクを同時進行させています。
残業や休日出勤という逃げ場がありませんので、能力があるか能力をつけるかしないと、求められる個人予算についていけません。
研修等も入社時以外はほとんどなく、必要な知識吸収やスキル向上は自発的に行わなければいけません。
また、試用期間が6ヶ月と長くその間は正社員に比べ収入が低いので、試用期間中の経済状況が苦しいケースも見られます。

試用期間中の契約終了・辞退

試用期間中の契約終了・辞退 34.1%

私たちの求める個人実績やスキルとのミスマッチ、
入社前に想像されていた職場環境や業務内容とのミスマッチ、
などの理由で、少なくない割合で試用期間中での契約終了・辞退があります。
経験者を採用するケースが多いですが、それでも「ここまで大変とは思わなかった」という感想もよく聞かれます。

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営業スタッフ(正社員)

【業務内容】
電話でのご利用状況リサーチ・サービスご案内
企業・店舗に訪問してのサービスご案内
アフターフォローなど

【資格・経験】
要普通免許
基本的なPCの操作

【給与】
固定給 300,000円~ + インセンティブ・手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

デザイン・制作スタッフ(正社員)

【業務内容】
ホームページのデザイン・制作・更新作業
その他関連する作業(現場取材・撮影・インタビュー等)

【資格・経験】
HTML・CSSの知識・実務経験が必須です。

【給与】
固定給 300,000円~ + インセンティブ・手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

開発エンジニア(正社員)

【業務内容】
Webシステムの開発
Webシステムの運用・保守

【資格・経験】
PHP、Ruby on Rails、MySQLなど
HTML、CSS、JavaScriptの経験があればなお可

【給与】
固定給 300,000円~ + 手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

更新スタッフ(契約社員・アルバイト)

【業務内容】
弊社クライアントのホームページ更新作業

【資格・経験】
HTML・CSSの知識・実務経験が必須です。

【給与】
契約社員 月給 210,000円
※最大3ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給9,000円となります。

アルバイト 時給1,200円
※最大3ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は時給1,000円となります。

キャリア採用

執行役員以上の役職で経営経験をお持ちの方
部長職相当の役職でマネジメント経験をお持ちの方
以上を対象に、半年~1年間の初期契約を締結、初期契約期間は前職の年収をベースに報酬を決定します。
※上限1,000万円/年
初期契約期間終了後、実績に基づいて条件更改します。

【関連記事:キャリア採用の開始について


エントリー方法

下記の募集要項をご覧の上、エントリーフォームよりご応募ください。

■ 公式サイト 募集要項
■ 公式サイト エントリーフォーム

お問い合わせはLINE@でもお答えしておりますので、お気軽にお問い合わせください。


【ユーザー様限定ご招待】 消費税増税・軽減税率で対応すべきことが楽しく分かる! 消費税軽減税率対応セミナー


弊社ユーザー様 限定ご招待!
消費税増税・軽減税率で対応すべきことが楽しく分かる! 消費税軽減税率対応セミナーのご案内です。

平成31年10月1日導入予定の消費税増税・軽減税率について、
ニュース等で話題になっていたが、漠然とした不安がある
初めて導入される軽減税率の意味、内容が全く分からない
しっかりとセミナーで勉強して、経理だけではなく、関連する部署(営業、製造)としても、導入前までには対応すべきことを知りたい
というお客様、ぜひご来場くださいませ。

内容

  • 消費税増税・軽減税率で「影響がある」のは小売店だけではない!?
  • 消費税増税・軽減税率で「変わること」がいろいろある!
  • 消費税増税・軽減税率で「変わるまで」にやっておくこと!

過去参加者の声

  • 活字だけだと絶対に毛嫌いする内容だったが、非常にわかりやすかったです。
  • わかりやすくて楽しかった!!すごく勉強になりました!!goodです。
  • これまで受講したセミナーとは、視点の角度が違い、面白く受講できました。
  • 消費税増税という(8%→10%)考えだけで参加したが、事前の準備が色々とあることを気づけた。自分の課題にも気づけた。
  • 解りやすかったです。目にみえる解説、耳だけでも解りやすい解説、想像力が身につく解説、正解がふえ、すぐに実戦で試したくなる解説でした。
  • 初めて眠くならないセミナーでした。とにかくわかりやすく、おもしろかったです。代表に話しておきます!!

また、今回の限定セミナーにご参加いただいた企業・店舗様は後日、先着2社限定で個別相談(30分)を無料でご利用いただけます!

開催

日時:2018年5月25日(金) 14:00~16:00(受付13:30~)
会場:沖縄県総合福祉センター 402研修室(東棟) (〒903-0804 那覇市首里石嶺町4丁目373−1)費用:ユーザー様限定ご招待につき無料
定員:20名様 (恐れ入りますが、先着順とさせていただきます)

講師

ReHug株式会社 代表取締役 本永敬三
公益財団法人沖縄県文化振興会 監事

2000年に公認会計士第2次試験に一発合格後、大手監査法人で上場会社等の会計監査だけではなく、財務局での金融検査などの経験を経て、2015年にReHug株式会社を設立し、代表取締役勇者に就任。
商工会、金融機関、士業団体などで多数のセミナー講師をつとめ、直近の実績としては、「創業スクール10選」に選ばれたコザしん創業スクールでメイン講師を務める一方で、沖縄海邦銀行と経営難の中小企業の事業再生支援に関する業務提携契約を締結するほか、創業支援にも取り組んでいる。
大好きなものはドラゴンクエストとMr.Children。

お申込み

個別でメールにてご案内致しますが、下記にご連絡いただいてもお席をお取り致します。
恐れ入りますが、先着順で人数に限りがございますので、お早めのお申込みをお願い申し上げます。

電話 098-894-6900
メール cs@r-os.com

「社名」「お名前」「参加ご希望人数」をお伝えください。