新卒採用 | ROS株式会社（旧社名: 琉球オフィスサービス）

採用情報

新卒採用情報

Message
“沖縄で最も良い
会社をつくる”

なぜ新卒採用をスタートしたのか？
2010年の設立以来、私たちは中途採用のみを行ってきました。
創業時に掲げた「県内トップシェア・平均年収600万以上・営業利益1億円」を達成するために、即戦力の人員からなる組織づくりに専念する必要があったからです。

その目標を達成した今、次なる成長のためにはさらに多くの「成長志向を持つ仲間」が必要です。しかしながら成長スピードのギアを上げようとすると、今まで通りの採用だけでは全く追いつきません。そこで方針を改め、新卒採用を行うことを意思決定しました。

私たちは次期中期経営計画のミッションを下記のように設定いたしました。
・経営陣が、沖縄で最も強力な経営チームとなる。
・責任者が、沖縄で最も教育に強いリーダーとなる。
・沖縄で最も優秀な人材が集まり、成長する会社となる。
経営陣およびリーダー陣自身も率先して成長し、これから仲間になっていただく皆さんの力を最大限に発揮していただける組織と環境を最優先でつくっていきます。

社員インタビュー

経営チームインタビュー

営業チームインタビュー

選考フロー

STEP.01

説明会

会社説明会では、ROSの事業や会社が大切にしている考え方を知っていただくために皆さまの積極的なご参加をお待ちしています。オンラインとオフラインの両方で、年間に複数回の開催を予定しています。
STEP.02

1Dayインターン

1Dayインターンでは社内見学や座談会をコンテンツとしてご用意しています。実際に弊社社員と話していただいたり、業務の様子をご見学いただくことで生の情報としてROSの社風や文化をお伝えしています。また、ご希望される方には後半の部でグループディスカッションの時間を設けており、実際の業務から抽出した課題をテーマに議論いただきます。
STEP.03

4Daysインターン（就業体験）

皆さまには実際の業務を通してしか得られない情報を知っていただく機会として、また弊社としては書類では分からない皆さまの人となりを拝見する機会として開催しております。営業であれば、顧客訪問にご同行いただいたり架電を行っていただきます。4Daysインターンに関しては一律の開催ではなく、皆さまのご都合に合わせて開始時期を柔軟に対応いたします。なお、4Daysインターンのみ選考を設けさせていただいており、書類のご提出と1Dayインターン（グループディスカッション含む）へのご参加をお願いしています。
STEP.04内定

内定通知後に、希望者へ向けて社員面談等を実地しております。

　私たちは創業時から掲げている「最も良い待遇を準備する」という経営理念に従い、給料や福利厚生などの従業員の待遇を重視しています。他方、これからも「最も良い待遇」を提供し続けるために、「最も良いサービスを提供すること」や「最も強い収益を出すこと」という経営理念も同じくらい重視しています。

　結果として、ROS独自の価値観や企業文化が育まれてきました。そのため、弊社をご志望されるに当たって皆さまには弊社職場の雰囲気を心地よく感じていただけるかどうかや、コミュニケーションのスタイルが合うかどうかをぜひ実際にご確認いただきたいと考えています。このような理由から、選考フローとして各種インターンのご参加をお願いさせていただいています。