お知らせ

【ユーザー様限定ご招待】採用実績多数!小さな会社・お店が選ばれるための採用戦略セミナー:第2回 夜の部


弊社ユーザー様を限定でご招待する、いま大人気の採用戦略セミナーです。

※2017年10月3日に開催したセミナーと同一内容となります。

  • 現場作業員が求人広告掲載から1週間で3名応募
  • 1年間応募なしの専門職スタッフが1週間で採用決定
  • 一人株式会社に一流企業出身者3名が応募
  • 離職率が高かった事務職に定着する人材3名採用

その他、幅広い業種業態で採用成功事例多数
土木・建築業/コールセンター業/飲食店経営/ホテル運営会社/警備保障会社/NPO法人/運送会社/ガス設備会社 etc.

現在人気爆発中の「人と企業を繋ぐレンアイ型採用コンサルタント」

ファンシップ株式会社 代表取締役 小宮仁至氏

欲しい人材にピンポイントで響く採用戦略をお伝え致します。

また、今回の琉球オフィスサービスのユーザー様限定ご招待のセミナーにご参加いただいた企業・店舗様は、通常120分 54,000円の個別コンサルティングを無料でご利用いただけます!

開催

日時:2018年1月23日(火) 19~21時(受付18:30~)
会場:沖縄産業支援センター 中研修室304号室 (那覇市小禄1831−1)
費用:ユーザー様限定ご招待につき無料
定員:20名様 (恐れ入りますが、先着順とさせていただきます)

講師

ファンシップ株式会社
代表取締役 小宮仁至
沖縄県商工会議所連合会 エキスパートバンク登録専門家
沖縄県商工労働部雇用政策課 29年度採用支援相談窓口 相談員

お申込み

個別でメール・FAXにてご案内致しますが、下記にご連絡いただいてもお席をお取り致します。
恐れ入りますが、先着順で人数に限りがございますので、お早めのお申込みをお願い申し上げます。

電話 098-894-6900
メール cs@r-os.com

「社名」「お名前」「参加ご希望人数」をお伝えください。


2018年1月 休業日のお知らせ


誠に勝手ながら下記は休業日とさせていただきます。
■ 日曜日
■ 12/30-1/8
■ 2/10-12

休日前は多数の更新ご依頼を頂きますので、更新をご予定のお客さまはお早めにお申し付けくださいますようお願い申し上げます。
更新のご用命は、メール・電話・FAXのほか、Facebookメッセージ(@r.officeservice)やLINE(@ros-support)でも承っておりますので、お気軽にご連絡くださいませ。


【創業支援】 ホームページ無償制作&維持費用6ヶ月間無償サービス 受付再開のお知らせ


人的リソース不足のため長らく受付を停止しておりました創業支援サービスを、再開しますのでお知らせ致します。

支援内容

  1. 弊社標準のホームページ制作が無償(撮影・取材・デザイン・文章作成等も含みます)
  2. 通常6,900円の月間利用料を、6ヶ月間無償でご利用いただけます。
  3. 無償期間中も、通常契約と同様のサービスをご利用いただけます。
  4. 無償期間経過後は、有料での通常契約に移行もしくは解約を選択いただけます。

ユーザー様限定で定期開催しております各種セミナーや業務提携している求人サイトの無償掲載サービスもご利用いただけます!

※契約手数料5,400円は別途申し受けます。

対象

弊社リソースの都合により、上限を月間30社とさせて頂いております。
下記の事業者様を対象とさせていただきます。

  1. 沖縄県内に本社を置く法人
  2. 創業6ヶ月以内の法人
  3. 3ヶ月以内に設立が確定している事業者様(確認書類が必要です)
  4. 既存企業の子会社やグループ会社等は、対象外とさせていただきます。

恐れ入りますが、現在は法人のみ対象とさせて頂いております。

お申込

  1. 弊社公式サイトのフォームから「創業支援」を選択の上ご送信いただくか、098-894-6900へお電話でお申込ください。
  2. 担当者より、内容ご説明と打ち合わせの日程調整をさせていただきます。

お申込みフォーム https://r-os.com/contact.html


2017年12月 休業日のお知らせ


誠に勝手ながら下記は休業日とさせていただきます。
■ 日曜日
■ 12/23
■ 12/30-1/8

休日前は多数の更新ご依頼を頂きますので、更新をご予定のお客さまはお早めにお申し付けくださいますようお願い申し上げます。
更新のご用命は、メール・電話・FAXのほか、Facebookメッセージ(@r.officeservice)やLINE(@ros-support)でも承っておりますので、お気軽にご連絡くださいませ。


【2017年版】 琉球オフィスサービス | 全職種 採用情報


※「更新スタッフ(契約社員)」が、新しく追加されました。
※記載されている内容は2017年11月時点のもので、将来的に数値の変動・制度の変更があるものと予めご了承くださいますようお願い致します。

募集職種

■ 営業スタッフ(正社員)
■ デザイン・制作スタッフ(正社員)
■ 開発エンジニア(正社員)
■ 更新スタッフ(契約社員・アルバイト)
■ キャリア採用(経営幹部・マネジメント)


私たちのビジョン

沖縄でもっとも良い会社をつくること。

  • ユーザーに、沖縄で最も価値あるサービスを提供する。
  • スタッフに、沖縄で最も良い待遇を準備する。
  • その上で、誇れる規模のキャッシュフローを産み出す。

人事データ

従業員数 20名強
平均年齢 32.2才
女性比率 約40%
正社員率 約70%
既婚者率 約70%

固定給

300,000円

※正社員。試用期間6ヶ月間は日給10,000円となります。

沖縄で最も良い待遇を準備するというミッションを実現するために、今年度に固定給を21万から30万に引き上げました。

沖縄では給与水準が比較的低く、また、ウェブ業界は残業が多い傾向があります。
私たちはそれを仕方ないとこととは捉えておりません。
沖縄でも都市部と同水準
ウェブ業界でもゼロ残業
お客さまにはリーズナブルに、収益は高く。
それが私たちのチャレンジです。

【関連記事:固定給を30万に引き上げる理由

平均給与

2016年度 38.8万
2015年度 30.5万

※期首時点在籍の正社員平均です。

弊社では実績連動の報酬制度をとっており、現在までは幸い上昇基調ではありますが、今後報酬が下がる可能性もあります。
なお、報酬額は四半期毎に実績に応じて変動し、社長や上司に介入余地がない人事制度によって決定されます。
そして全社員がお互いの実績と報酬額を確認できるようになっています。

残業なし

残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。
18時終業が基本ですが、お客さま都合による急ぎの作業や訪問依頼があった場合は、18時以降の業務をする場合もあります。

有休消化100%

制度をスタートした2015年度以降、全スタッフが100%の有給休暇を消化しています。
お子さんの運動会や授業参観、旅行や通院、役所への用事など、用途は様々です。
取得理由は申告不要で、予定の変更も自由です。

フリーランチ・フリードリンク

スタッフは、生協のお弁当・スープ類・ミネラルウォーター・コーヒーなどを無料で利用できます。
経済的な援助というよりは、創業時にスタッフがカップラーメンやおにぎりばかり食べていたり、忙しいと昼食を抜いていたため、健康面での心配から導入しました。
ですのでお弁当は、栄養面やカロリー面を考慮されている生協のものを採用しています。

ファミリーDay

配偶者および3~12才のお子さんの誕生日には、15時で退社してお祝いの準備をする制度があります。

副業奨励

競合しない、社内情報・資産を利用しない、業務時間中は行わない、という最低限のルールはありますが、副業を奨励しています。
また、副業を会社に報告する義務もありません。
会社の仕組みの外でお金を稼ぐというのは、例え1万円でも非常に難しいものです。
それに個人の力で取り組むことはスキル向上に非常に有効で、会社としても歓迎すべきことと考えています。

独立奨励

労使関係以前の一友人として、短い人生の中、起業に興味があるなら必ず挑戦するべきだと考えています。
反面、会社経営は簡単に成功するものではないというのも現実として間違いありません。
弊社では起業志望者へのアドバイスや、場合によって出資・提携など、できる限りの支援をしています。

無駄な業務の排除

朝礼・終礼
会議
営業日報
などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。
また、お昼休みも特に時間を決めておらず、各自の判断で休憩をとります。
すべてが無駄とは言えませんが、会社内のルールや業務には、実績への貢献がないどころかスタッフの邪魔をするものも多くあると考えています。
各自のコア業務に割く時間を最大化するため、従来のルーティンワークで絶対に必要と思えないものはできる限り排除しています。

顧客満足度向上への取り組み

私たちのサービスは解約フリーのサブスクリプションモデルで、顧客満足度=利益。
お客さまに長く使ってもらえるかが大切な事業です。
お客様に満足してご利用いただくために、できる限りの価値を提供できるように日々努力しています。

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地域貢献への取り組み

利益を稼ぐことは言うまでもなく重要ですが、「どのようにして稼いだか」も、そして「利益をどう使ったか」も非常に重要と考えています。
商売ができ、スタッフとその家族が生活できているのは地域あってこそです。
私たちは限られた範囲での協力しかできませんが、児童養護施設の子供達への支援に注力しています。

【関連記事:児童養護施設卒園者の支援をする理由
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離職率

試用期間終了後の離職率 13.8%(年)

一人あたりの業務量はかなり多く、ほとんどのスタッフが複数のタスクを同時進行させています。
残業や休日出勤という逃げ場がありませんので、能力があるか能力をつけるかしないと、求められる個人予算についていけません。
研修等も入社時以外はほとんどなく、必要な知識吸収やスキル向上は自発的に行わなければいけません。
また、試用期間が6ヶ月と長くその間は正社員に比べ収入が低いので、試用期間中の経済状況が苦しいケースも見られます。

試用期間中の契約終了・辞退

試用期間中の契約終了・辞退 29%

私たちの求める個人実績やスキルとのミスマッチ
入社前に想像されていた職場環境や業務内容とのミスマッチ
などの理由で、少なくない割合で試用期間中での契約終了・辞退があります。


営業スタッフ(正社員)

【業務内容】
電話でのご利用状況リサーチ・サービスご案内
企業・店舗に訪問してのサービスご案内
アフターフォローなど

【資格・経験】
要普通免許
基本的なPCの操作

【給与】
固定給 300,000円~ + インセンティブ・手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

デザイン・制作スタッフ(正社員)

【業務内容】
ホームページのデザイン・制作・更新作業
その他関連する作業(現場取材・撮影・インタビュー等)

【資格・経験】
HTML・CSSの知識・実務経験が必須です。

【給与】
固定給 300,000円~ + インセンティブ・手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

開発エンジニア(正社員)

【業務内容】
Webシステムの開発
Webシステムの運用・保守

【資格・経験】
PHP、Ruby on Rails、MySQLなど
HTML、CSS、JavaScriptの経験があればなお可

【給与】
固定給 300,000円~ + 手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

更新スタッフ(契約社員・アルバイト)

【業務内容】
弊社クライアントのホームページ更新作業

【資格・経験】
HTML・CSSの知識・実務経験が必須です。

【給与】
契約社員 月給 210,000円
※最大3ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給9,000円となります。

アルバイト 時給1,200円
※最大3ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は時給1,000円となります。

キャリア採用

執行役員以上の役職で経営経験をお持ちの方
部長職相当の役職でマネジメント経験をお持ちの方
以上を対象に、半年~1年間の初期契約を締結、初期契約期間は前職の年収をベースに報酬を決定します。
※上限1,000万円/年
初期契約期間終了後、実績に基づいて条件更改します。

【関連記事:キャリア採用の開始について


エントリー方法

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