2017年12月 休業日のお知らせ


誠に勝手ながら下記は休業日とさせていただきます。
■ 日曜日
■ 12/23
■ 12/30-1/8

休日前は多数の更新ご依頼を頂きますので、更新をご予定のお客さまはお早めにお申し付けくださいますようお願い申し上げます。
更新のご用命は、メール・電話・FAXのほか、Facebookメッセージ(@r.officeservice)やLINE(@ros-support)でも承っておりますので、お気軽にご連絡くださいませ。


副業OKの理由


弊社は副業OKで、原則報告の義務もありません。(社保の関係で、報告を受ける義務がある場合を除きます)
面接時などでこれについて聞かれることも多いので、その意図をご説明しておきたいと思います。

理由は大きく3つありまして、

ひとつは、業務時間外の個人の時間の使い方を、会社が制限できるものと考えていないこと

これは単純に文面のままです。
年間365日の3分の1は休みですし、1週間168時間のうち仕事するのは40時間、有休も考慮すると仕事している時間は全体の20%強しかありません。
仕事以外の時間の方が圧倒的に多いわけですが、その時間は個人の資産で過度に干渉する権利があるとは考えてません。

ただし最低限、弊社の事業に競合しないこと、業務時間中に副業に関する業務を行わないこと、そして顧客情報や社内のデータ・機密情報を流用しないことという常識的なルールはあります。

ふたつめは、個人のスキル向上に非常に有用で、弊社としても大きなメリットがあること

副業の内容によりますが、特に個人で何かの仕事を受けたり自分でサイト運営などをする場合は、自分で価格設定や請求、顧客の獲得などもしなければいけません。
制作部署が営業・集客の大変さを知ったり、営業が債権管理や雑務をしてもらうありがたさを知るなど、たいへん有用です。
また、マネジメント・経営へとステップアップしていくためにも一事業を統合的に捉えられるようになることは会社にとって願ったり叶ったりです。

会社の仕組みの外でおカネを稼ぐということは、例え1万円でも大変なことなので・・・。
それにチャレンジして時間外で成長してもらえるならWin-Winですので、どんどん頑張ってもらいたいと思っています。

そういう意図でみると、副業といっても時間外にどこかで時給のアルバイトをする・・・などは少し残念な印象をもつというのが正直なところです。
しかし社内には、元美容師のデザイナーが週末に趣味の延長でヘアカットの手伝いをしているというスタッフもおり、それは充実してるなぁと感心させられます。

みっつめは、世帯収入の向上です

スタッフの世帯収入800万という会社としての願望がありますので、弊社の給与で足りない分が副業で補えるならそれはありがたいことという、これもまた単純な理由です。
その意味ではアルバイトでもぜんぜんOKです。

以上、そんなに特別な理由があるわけではないのですが、弊社が副業を認めている理由です。

しかしながら「副業している時間があるなら、本業である弊社の仕事のことをずっと考えてる」というくらい弊社の事業と業務が魅力的であることが理想ではあります。
実際に僕はそうですが、スタッフにもそう感じてもらえるかというと残念ながらそうではないだろうというのが正直なところですので、まだまだ成長余地が大きいなと感じております。


【2017年版】 琉球オフィスサービス | 全職種 採用情報


※「更新スタッフ(契約社員)」が、新しく追加されました。
※記載されている内容は2017年11月時点のもので、将来的に数値の変動・制度の変更があるものと予めご了承くださいますようお願い致します。

募集職種

■ 営業スタッフ(正社員)
■ デザイン・制作スタッフ(正社員)
■ 開発エンジニア(正社員)
■ 更新スタッフ(契約社員・アルバイト)
■ キャリア採用(経営幹部・マネジメント)


私たちのビジョン

沖縄でもっとも良い会社をつくること。

  • ユーザーに、沖縄で最も価値あるサービスを提供する。
  • スタッフに、沖縄で最も良い待遇を準備する。
  • その上で、誇れる規模のキャッシュフローを産み出す。

人事データ

従業員数 20名強
平均年齢 32.2才
女性比率 約40%
正社員率 約70%
既婚者率 約70%

固定給

300,000円

※正社員。試用期間6ヶ月間は日給10,000円となります。

沖縄で最も良い待遇を準備するというミッションを実現するために、今年度に固定給を21万から30万に引き上げました。

沖縄では給与水準が比較的低く、また、ウェブ業界は残業が多い傾向があります。
私たちはそれを仕方ないとこととは捉えておりません。
沖縄でも都市部と同水準
ウェブ業界でもゼロ残業
お客さまにはリーズナブルに、収益は高く。
それが私たちのチャレンジです。

【関連記事:固定給を30万に引き上げる理由

平均給与

2016年度 38.8万
2015年度 30.5万

※期首時点在籍の正社員平均です。

弊社では実績連動の報酬制度をとっており、現在までは幸い上昇基調ではありますが、今後報酬が下がる可能性もあります。
なお、報酬額は四半期毎に実績に応じて変動し、社長や上司に介入余地がない人事制度によって決定されます。
そして全社員がお互いの実績と報酬額を確認できるようになっています。

残業なし

残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。
18時終業が基本ですが、お客さま都合による急ぎの作業や訪問依頼があった場合は、18時以降の業務をする場合もあります。

有休消化100%

制度をスタートした2015年度以降、全スタッフが100%の有給休暇を消化しています。
お子さんの運動会や授業参観、旅行や通院、役所への用事など、用途は様々です。
取得理由は申告不要で、予定の変更も自由です。

フリーランチ・フリードリンク

スタッフは、生協のお弁当・スープ類・ミネラルウォーター・コーヒーなどを無料で利用できます。
経済的な援助というよりは、創業時にスタッフがカップラーメンやおにぎりばかり食べていたり、忙しいと昼食を抜いていたため、健康面での心配から導入しました。
ですのでお弁当は、栄養面やカロリー面を考慮されている生協のものを採用しています。

ファミリーDay

配偶者および3~12才のお子さんの誕生日には、15時で退社してお祝いの準備をする制度があります。

副業奨励

競合しない、社内情報・資産を利用しない、業務時間中は行わない、という最低限のルールはありますが、副業を奨励しています。
また、副業を会社に報告する義務もありません。
会社の仕組みの外でお金を稼ぐというのは、例え1万円でも非常に難しいものです。
それに個人の力で取り組むことはスキル向上に非常に有効で、会社としても歓迎すべきことと考えています。

独立奨励

労使関係以前の一友人として、短い人生の中、起業に興味があるなら必ず挑戦するべきだと考えています。
反面、会社経営は簡単に成功するものではないというのも現実として間違いありません。
弊社では起業志望者へのアドバイスや、場合によって出資・提携など、できる限りの支援をしています。

無駄な業務の排除

朝礼・終礼
会議
営業日報
などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。
また、お昼休みも特に時間を決めておらず、各自の判断で休憩をとります。
すべてが無駄とは言えませんが、会社内のルールや業務には、実績への貢献がないどころかスタッフの邪魔をするものも多くあると考えています。
各自のコア業務に割く時間を最大化するため、従来のルーティンワークで絶対に必要と思えないものはできる限り排除しています。

顧客満足度向上への取り組み

私たちのサービスは解約フリーのサブスクリプションモデルで、顧客満足度=利益。
お客さまに長く使ってもらえるかが大切な事業です。
お客様に満足してご利用いただくために、できる限りの価値を提供できるように日々努力しています。

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地域貢献への取り組み

利益を稼ぐことは言うまでもなく重要ですが、「どのようにして稼いだか」も、そして「利益をどう使ったか」も非常に重要と考えています。
商売ができ、スタッフとその家族が生活できているのは地域あってこそです。
私たちは限られた範囲での協力しかできませんが、児童養護施設の子供達への支援に注力しています。

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離職率

試用期間終了後の離職率 13.8%(年)

一人あたりの業務量はかなり多く、ほとんどのスタッフが複数のタスクを同時進行させています。
残業や休日出勤という逃げ場がありませんので、能力があるか能力をつけるかしないと、求められる個人予算についていけません。
研修等も入社時以外はほとんどなく、必要な知識吸収やスキル向上は自発的に行わなければいけません。
また、試用期間が6ヶ月と長くその間は正社員に比べ収入が低いので、試用期間中の経済状況が苦しいケースも見られます。

試用期間中の契約終了・辞退

試用期間中の契約終了・辞退 29%

私たちの求める個人実績やスキルとのミスマッチ
入社前に想像されていた職場環境や業務内容とのミスマッチ
などの理由で、少なくない割合で試用期間中での契約終了・辞退があります。


営業スタッフ(正社員)

【業務内容】
電話でのご利用状況リサーチ・サービスご案内
企業・店舗に訪問してのサービスご案内
アフターフォローなど

【資格・経験】
要普通免許
基本的なPCの操作

【給与】
固定給 300,000円~ + インセンティブ・手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

デザイン・制作スタッフ(正社員)

【業務内容】
ホームページのデザイン・制作・更新作業
その他関連する作業(現場取材・撮影・インタビュー等)

【資格・経験】
HTML・CSSの知識・実務経験が必須です。

【給与】
固定給 300,000円~ + インセンティブ・手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

開発エンジニア(正社員)

【業務内容】
Webシステムの開発
Webシステムの運用・保守

【資格・経験】
PHP、Ruby on Rails、MySQLなど
HTML、CSS、JavaScriptの経験があればなお可

【給与】
固定給 300,000円~ + 手当等
※開示する社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します。
※最大6ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給10,000円 + インセンティブ・手当等となります。

更新スタッフ(契約社員・アルバイト)

【業務内容】
弊社クライアントのホームページ更新作業

【資格・経験】
HTML・CSSの知識・実務経験が必須です。

【給与】
契約社員 月給 210,000円
※最大3ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は日給9,000円となります。

アルバイト 時給1,200円
※最大3ヵ月間は試用期間となります。
※試用期間中は時給1,000円となります。

キャリア採用

執行役員以上の役職で経営経験をお持ちの方
部長職相当の役職でマネジメント経験をお持ちの方
以上を対象に、半年~1年間の初期契約を締結、初期契約期間は前職の年収をベースに報酬を決定します。
※上限1,000万円/年
初期契約期間終了後、実績に基づいて条件更改します。

【関連記事:キャリア採用の開始について


エントリー方法

下記の募集要項をご覧の上、エントリーフォームよりご応募ください。

■ 公式サイト 募集要項
■ 公式サイト エントリーフォーム

お問い合わせはLINE@でもお答えしておりますので、お気軽にお問い合わせください。


【ユーザー様限定ご招待】 小さなお店・会社のための「助成金活用」と「よくある労務トラブル実例」セミナー


社会保険労務士が語る、 小さなお店・会社のための「助成金活用」と「よくある労務トラブル実例」セミナーのご案内です。

小さな会社・お店でも利用できる助成金活用を、東京・海外で豊富な経験を積まれ、いま県内で大活躍されているグスクード社会保険労務士事務所の渡慶次先生がわかりやすく解説!
多数の指導実績がある渡慶次先生ですので、事業を営まれている方ならどなたでもお勧めです。

さらに今回は2部構成で、小規模事業者でよくある労務トラブルの実例とその対策もご紹介致します。
未払い残業の請求、スタッフの心の病、就業規則や雇用契約書作成の義務など、事業者には大小関わらず義務とリスクが発生します。
小さな会社・お店が、いま気をつけなければいけない労務リスクについて、こちらもわかりやすく解説頂きます。

また、今回の限定セミナーにご参加いただいた企業・店舗様は、通常30分32,400円の個別コンサルティングを無料でご利用いただけます!

※後日、予約の上グスクード社会保険労務士事務所オフィスにて。セミナー当日に予約受付致します。

開催

日時:2017年12月14日(木) 14:00~16:00(受付13:30~)
会場:沖縄産業支援センター 大研修室303号室 (那覇市小禄1831−1)
費用:ユーザー様限定ご招待につき無料
定員:20名様 (恐れ入りますが、先着順とさせていただきます)

講師

グスクード社会保険労務士事務所 代表 渡慶次 佳朗

【注目!!】 インタビュー記事

特定社会保険労務士
年金アドバイザー
メンタルヘルス法務主任者
2001 明治大学政治経済学部政治学科卒
2002 オックスフォード・ブルックス大学 (英国)修了
2004 サルフォード大学(英国) 文学修士
2005 シーボルト財団(オランダ) 駐日研究員
2009 クリフォードチャンス法律事務所(英国) 東京オフィス 総務部配属
2012 日本青年会議所 事務局 国際部配属

お申込み

個別でメールにてご案内致しますが、下記にご連絡いただいてもお席をお取り致します。
恐れ入りますが、先着順で人数に限りがございますので、お早めのお申込みをお願い申し上げます。

電話 098-894-6900
メール cs@r-os.com

「社名」「お名前」「参加ご希望人数」をお伝えください。


【ユーザー様限定ご招待】 元「金融検査官」の現役「公認会計士」が語る! 小さな会社・お店のための上手な金融機関との付き合い方


弊社ユーザー様 限定ご招待!
元「金融検査官」の現役「公認会計士」が語る、小さな会社・お店のための上手な金融機関との付き合い方セミナーのご案内です。

金融機関との上手な付き合い方を知りたい「すでに融資を受けている方」
借入したいけど、どのように対応すればいいか分からない「初めて融資を受ける方」
事業経営に大切なのは「ヒト・モノ・カネ」と言われ、中でも採用・仕入・設備投資・新規事業など「カネ」は非常に重要な資源です。
ピンチに陥ったとき、チャンスに恵まれたとき、十分な「カネ」が準備できるかどうかは、「金融機関との上手な付き合い方」を知っているか知らないかが分かれ目になるかもしれません。

内容

  • 貸し手の気持ちになってみよう!
  • 借入申込で金融機関に求められる”情報”
  • 「上手につきあう」ために必要な事
  • 今の借入金は多い?少ない?

過去参加者の声

  • 面白くわかりやすい。
  • 早口な感じはありますが、わかりやすいです。
  • 分かる言葉で伝えてもらえたので良かった。面白く楽しく受講できました。
  • 知りたくてもなかなか知る機会がありませんでした。基本事項などを知ることができ、とても良かったです。
  • セミナーの参加は初めてだったのですが、イラストなどを用いて、わかりやすく実際に活かせていけるよう、頑張ります。
  • 楽しいセミナーでした。これから後を継いで勉強してもらうための一歩でとても良かった。
  • 信頼があるからお金が借りられる。という信頼関係は大事だなぁと思いました。

また、今回の限定セミナーにご参加いただいた企業・店舗様は後日、先着10社限定で個別相談(30分)を無料でご利用いただけます!

開催

日時:2017年11月22日(水) 14:00~16:00(受付13:30~)
会場:那覇市IT創造館 2F大会議室 (那覇市銘苅2-3−6
費用:ユーザー様限定ご招待につき無料
定員:20名様 (恐れ入りますが、先着順とさせていただきます)

講師

ReHug株式会社 代表取締役 本永敬三
公益財団法人沖縄県文化振興会 監事

2000年に公認会計士第2次試験に一発合格後、大手監査法人で上場会社等の会計監査だけではなく、財務局での金融検査などの経験を経て、2015年にReHug株式会社を設立し、代表取締役勇者に就任。
商工会、金融機関、士業団体などで多数のセミナー講師をつとめ、直近の実績としては、「創業スクール10選」に選ばれたコザしん創業スクールでメイン講師を務める一方で、沖縄海邦銀行と経営難の中小企業の事業再生支援に関する業務提携契約を締結するほか、創業支援にも取り組んでいる。
大好きなものはドラゴンクエストとMr.Children。

お申込み

個別でメールにてご案内致しますが、下記にご連絡いただいてもお席をお取り致します。
恐れ入りますが、先着順で人数に限りがございますので、お早めのお申込みをお願い申し上げます。

電話 098-894-6900
メール cs@r-os.com

「社名」「お名前」「参加ご希望人数」をお伝えください。