学生の皆さん、こんにちは！琉球オフィスサービス採用チームの遠藤です。
琉球オフィスサービスの新卒採用スタートに伴い、より多くの学生の皆さんに弊社を知って欲しい！という思いから藤本社長へのインタビューを掲載しています。
今回は前回の第三弾「 琉球オフィスサービスってどんな会社なの？（これから編）」に続き、第四弾「なぜ今新卒採用を始めたの？」をお送りします！
記事をみて興味を持っていただいた方は、ぜひインターンにご参加ください！
新卒採用向け ＼ 社長に質問 ／ vol.4 〜なぜ今新卒採用を始めたの？〜
前回の琉球オフィスサービスってどんな会社なの？（これから編）で、これから採用と教育に力を入れていくという話が出ましたが、今回はそこを深掘りしたいと思います！
よろしくお願いします！
よろしくお願いします。
現時点では、スタッフの方はどのような構成になっているのでしょうか？
新卒採用をこれから始めるということは、今働かれている方は全て中途での採用ということでしょうか？
これまでは基本的に中途での採用をしてきました。
まず、創業からこれまでは事業成長のスピードを優先して、即戦力となる中途の方を採用していました。
僕たちなりに高いハードルを設定しつづけてきましたので、正直に言うと、教育する余裕も自信もなかったんです。
入ったらすぐ業績に貢献してください！って感じですね（笑）
それは具体的にどういったものでしょうか？
そして、モノの考え方や常識は会社によって全然違うもので、最初に就職する職場、環境は今後のビジネス人生に大きな影響を与えます。
そのため、教育環境に自信をもてないまま新卒の方を採用してしまっては、企業として無責任だと考えていました。
つまり、今、教育環境の準備ができたので、新卒採用を始めるのでしょうか？
･･･と言いたいところですが、おそらくまだまだなんだとは思います。
少なくとも経営チームと責任者の中では「沖縄で最も人材が育つ会社」を目指していくという意志決定はしています。
まだまだ足りない部分はあると思いますが、これから入社していただく皆さんと一緒に僕たちも成長していくつもりです。
また、前回でも話ししましたが、ROSは「組織が線形ではなく二次曲線で成長」してくことを目指しています。それにはこれまで以上に多くの戦力が必要となります。
少し内情を生々しくお話しするとですね･･･
僕たちは年間～人という採用計画は立てておらず、基準に達していると判断できた方全員を採用してきました。
ありがたいことに県内全域と一部県外から優秀な方々に多くのご応募をいただいており、これまではそれで充足していたのですが、これからは恐らくぜんぜん足りないんですよね。
つまり、これまで以上のスピードで成長していくために新卒採用が必須で、新卒採用をやるなら、僕たちもこれまでどおりじゃダメだと。
能力と成長意欲が高い新卒の方々の成長スピードを阻害しないような僕たちにならなければいけないと思っています。
いつの時代もなにかを変えていくのは若者です。
きれいごとに聞こえるかもですが、本当にそうなんですよ。
身軽で思い切りが良く、恥とか世間体みたいな余計な価値観に縛られないことって、大人には難しいことなんです。
でも、何かを変えるにはそういう無鉄砲さが強い武器になります。
実際、琉球オフィスサービスは若い会社ですし、僕を除いた役員の平均年齢が31才ですから若い力を強く信じている会社といえます。
では、一旦区切って次回の第5弾では「若者、学生に期待すること」をお聞きしたいと思います！
4回続いてきたこのインタビューもいよいよ次で最終回です！
今回もありがとうございました！
ありがとうございました！
いかがでしたでしょうか？最後まで読んでいただきありがとうございました。
次回は、第5弾「若者、学生に期待すること」をお届けします！
その他、「もっとこういうことを聞いてください！」というご質問がございましたら、お問い合わせやインターンの応募フォームの自由記述欄にバンバン書いてくださいね。
ここです。（ぜひそのままインターンも参加してくださいね）
遠藤
